La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral: Premio Tesis Doctoral AEDTSS 2024 (Ediciones Cinca, S.A.) 9788410167209

Este libro es una lectura imprescindible para quienes desean entender las complejidades y desafíos de gestionar el empleo público en un marco legal y social en constante cambio. La obra analiza con profundidad cómo la Administración Pública puede equilibrar la eficiencia y la estabilidad laboral, enfrentándose a la realidad de la flexibilidad en la entrada y en las condiciones laborales de sus empleados. Con un enfoque riguroso y bien fundamentado, el autor ofrece una perspectiva actualizada sobre las herramientas jurídicas disponibles y las dificultades en su aplicación práctica.

Sobre este libro

En esta obra, se examinan los mecanismos que permiten a la Administración Pública adaptar su gestión del personal en un contexto de restricciones presupuestarias y necesidad de eficiencia. Se aborda especialmente la flexibilidad en la incorporación de empleados públicos a través del empleo temporal y cómo esta práctica puede afectar a la estabilidad y calidad del servicio público. Además, se analiza la transposición de la Directiva 1999/70/CE en el ámbito del empleo público laboral, proponiendo soluciones y reflexiones para mejorar el régimen jurídico actual. El autor, reconocido experto en derecho administrativo y laboral, presenta un estudio exhaustivo que combina análisis doctrinal, jurisprudencial y propuestas legislativas.

¿Por qué leer este libro?

Porque ofrece una visión clara y actualizada sobre los retos del empleo público en España y Europa, ayudando a comprender las implicaciones legales y sociales. Su enfoque profundo y técnico es fundamental para profesionales del Derecho, gestores públicos y estudiantes interesados en Derecho Administrativo y Laboral. La obra también resulta útil para quienes desean entender cómo la legislación puede adaptarse para ofrecer estabilidad laboral sin perder eficiencia en los servicios públicos.

• Para entender las herramientas legales que permiten gestionar de forma más eficiente y justa el empleo público.
• Por su análisis crítico y propuestas que invitan a reflexionar sobre el futuro del empleo en la Administración Pública.
• Por su rigor académico y su utilidad práctica para la toma de decisiones en el sector público.

Ideal para

• 📖 Profesionales del Derecho Administrativo y laboral
• 📖 Funcionarios públicos y gestores administrativos
• 📖 Estudiantes de Derecho y Ciencias Políticas
• 📖 Personas interesadas en la gestión pública y reformas laborales
• 📖 Como lectura para clubes de lectura académicos o en formación

Temas y géneros

• Derecho internacional, Derecho administrativo y laboral
• Gestión del empleo público
• Flexibilidad laboral y estabilidad en la Administración
• Reformas jurídicas y políticas públicas
• Contexto europeo y legislación comparada

Detalles de la edición

• 📚 Encuadernación: Tapa blanda
• 📄 Páginas: 396
• ⏱️ Tiempo de lectura estimado: 8 horas 15 minutos
• 🌍 Idioma: Castellano
• 📖 Colección: Estudios Laborales
• 📍 Lugar de publicación: Madrid
• 📏 Medidas: 17.0 × 24.0 cm

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Ficha técnica del libro

• Título: La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral: Premio Tesis Doctoral AEDTSS 2024
• Editorial: Ediciones Cinca, S.A.
• ISBN: 9788410167209
• Idioma: Castellano
• Encuadernación: Tapa blanda
• Número de páginas: 396
• Tiempo de lectura estimado: 8 horas 15 minutos
• Fecha de publicación: 23/09/2025
• Año de edición: 2025
• Colección: Estudios Laborales
• Lugar de publicación: Madrid
• Medidas: 17.0 × 24.0 cm
• Temáticas: Derecho internacional